相談員資格障害の要件と相談支援専門員

相談員資格障害の要件

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相談員資格障害者職業生活相談員の要件

障害者を5人以上雇用する事業所では、相談員の選任が必要です。JEEDの資料では、資格認定講習修了者に加え、学歴と実務経験の組み合わせでも要件を満たせます。

参考）https://www.jeed.go.jp/disability/employer/om5ru800000004c6-att/q2k4vk000002pasg.pdf

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相談員資格障害福祉の相談支援専門員

障害福祉では、相談支援専門員が中心です。初任者研修と、3年・5年・10年の実務経験要件が基本で、現任研修も必要になります。

参考）https://www.pref.ishikawa.lg.jp/fukusi/kensyu/documents/r7_soudangennin_betten1.pdf

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相談員資格障害の更新と実務経験

相談支援専門員は、5年ごとの現任研修が実務上の重要ポイントです。受講を逃すと、改めて初任者研修からやり直す扱いになる場合があります。

参考）https://www.pref.nagano.lg.jp/shogai-shien/kenko/shogai/shogai/joho/jigyosha/documents/r7gennin_hayamihyou.pdf

相談員資格障害者職業生活相談員の選任基準

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相談員資格障害者職業生活相談員の選任基準

障害者の雇用促進に関する制度では、5人以上の障害者を雇用する事業所で相談員を選任し、職業生活全般の相談と指導を行わせる仕組みです。選任すべき事由が発生した日から3か月以内の対応が求められます。

参考）https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/guidebook/v1tt1c0000003w4n-att/v1tt1c0000003w7y.txt

職務内容は、適職の選定、研修機会、作業環境の整備、職場の人間関係、余暇活動など幅広いです。

参考）障害者職業生活相談員｜独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支…

相談員の役割は、単独対応ではなく、人事や上長を含むチームでの課題整理が重要です。

参考）令和８年版障害者職業生活相談員資格認定講習テキスト

見落としやすい点として、届出が必要で、資格があるだけでは選任完了ではありません。

参考）事業主の皆さまが行うべきとされている事項について｜愛知労働局

相談員資格障害者職業生活相談員の講習内容

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相談員資格障害者職業生活相談員の講習内容

JEEDの資格認定講習は、選任予定者向けに実施されています。公務部門向けでは、令和6年度からオンデマンド方式が導入され、受講しやすさが大きく変わりました。

参考）障害者職業生活相談員｜独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支…

講習は基礎編と実務編を含み、制度理解だけでなく現場での対応を意識した構成です。

参考）https://www.mhlw.go.jp/content/001261204.pdf

個人申込ではなく、事業所単位での受講案内が基本です。

参考）｜独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構

地方支部ごとに開催形式や日程が異なるため、実務では申込タイミングが重要です。

参考）｜令和７年度障害者職業生活相談員資格認定講習日程のご案内

相談員資格障害福祉の相談支援専門員の実務経験

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相談員資格障害福祉の相談支援専門員の実務経験

相談支援専門員は、障害特性と生活実態の理解が前提です。都道府県資料では、実務経験3年・5年・10年の複数ルートが整理され、日数要件も明示されています。

参考）https://www.shougaifukushi.metro.tokyo.lg.jp/Lib/Download.php?sqid=2196

初任者研修は全課程修了が必要で、講義と演習を組み合わせた実践型です。

実務経験は通算年数だけでなく、従事日数の基準がある点が意外に重要です。

相談支援業務には、保健、医療、福祉、就労、教育まで含まれます。

相談員資格障害の更新と現任研修

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相談員資格障害の更新と現任研修

相談支援専門員は一度取れば終わりではありません。現任研修を5年ごとに受ける必要があり、受講要件を満たさないと資格継続が難しくなります。

参考）https://www.pref.akita.lg.jp/uploads/public/archive_0000089486_00/%E2%91%A3%E5%8F%82%E8%80%83%E8%B3%87%E6%96%99%EF%BC%92%E3%80%80%E7%9B%B8%E8%AB%87%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%B0%82%E9%96%80%E5%93%A1%E3%81%AE%E7%A0%94%E4%BF%AE%E3%81%A8%E8%B3%87%E6%A0%BC%E3%81%AE%E6%9B%B4%E6%96%B0.pdf

現任研修の受講には、過去5年間に通算2年以上の相談支援実務経験が求められます。

更新を逃すと、再び初任者研修からの再スタートになる扱いがあります。

参考）https://www.kohoku-kikan.jp/_p/acre/17622/documents/9.%E7%9B%B8%E8%AB%87%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%BE%93%E4%BA%8B%E8%80%85%E7%8F%BE%E4%BB%BB%E7%A0%94%E4%BF%AE%E6%9C%9F%E9%96%93.pdf

制度設計の背景には、障害者の生活変化に合わせて支援内容を更新する必要があります。

参考）https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000371127.pdf

相談員資格障害で押さえる独自視点

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相談員資格障害で押さえる独自視点

見落とされがちなのは、職場の相談員と福祉の相談員が別制度であることです。似た名称でも、根拠法、対象者、研修、更新条件が異なるため、採用や人事では区別が必須です。

職場向けは雇用管理の実務、福祉向けは生活支援と計画作成が中心です。

検索では同じ「相談員資格障害」でも制度の違いを理解した記事が上位化しやすいです。

参考）https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/001514704.pdf

実務では、法令対応と現場の支援設計を分けて説明すると読者の理解が進みます。

参考になる制度説明として、職場向けの選任要件と役割がまとまっています。
JEEDの障害者職業生活相談員の案内

研修要件と更新の流れを確認するなら、相談支援専門員の要件が整理されています。
東京都の相談支援専門員の要件

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相談員資格 障害の要件と相談支援専門員